当事者と同僚・上司との
コミュニケーション
問題が生じている当事者同士の間を取り持つだけでなく、当事者同士が安心して話し合えるようにサポートします。
メンタルヘルスケアとは、心の健康を保ち、ストレスや不調に早く気づいて、適切に対処することです。
「病気の治療」に限らず、予防・職場環境づくり・コミュニケーション支援まで含む、広い取り組みを指します。
実際に、世の中の企業で「2社に1社」はメンタル不調の社員を抱えているという調査もあり、
そのまま放置すれば、生産性の低下や職場全体の雰囲気悪化にもつながります。
だからこそ重要なことは、誰もが“心の不調”について安心して話せる環境をつくること。
メンタルヘルスケアは、早期発見・支援・制度整備を通じて、人と組織を守る“心の安全網”なのです。
実際に精神的不調から生じるうつ病や発達障害、自殺など...。
特に職場で起こるメンタルヘルスの問題解決には、「専門的な判断」と「対応」が必要です。
専門的なサポートも当事者と上司や同僚のコミュニケーションが乏しいままでは、根本解決には至りません。
当事者と上司・部下・同僚が安心して話し合えるように専門的な視点からサポートします。
医療機関と地域社会をつなぎ、「困っている人が孤立しない仕組み」をつくります。
誰もが本音で安心して話せる環境づくりをサポートします。
特に職場での当事者と上司・同僚のコミュニケーションが大事とされています。
認知行動療法(CBT)など、臨床心理学・精神医学に基づく専門的なアプローチを提供。
問題が生じている当事者同士の間を取り持つだけでなく、当事者同士が安心して話し合えるようにサポートします。
精神医療現場での支援経験や実績を活かし、企業様と関係する専門機関との連携もトータルサポートします。
個人カウンセリングでは、専門のスタッフが一対一でじっくりとお話を伺いし
心の整理や課題解決をサポートします。
周囲に話しづらい悩みや不安も、安心して相談できる環境を整えています。